top of page

Drie Doelen van Teamwork

Writer's picture: Asher IntraterAsher Intrater


Jaren geleden, toen ik keek naar de beloften in de Bijbel over Israël, de Kerk, het Messiaanse Overblijfsel en de Eindtijd, kwam ik tot de conclusie dat niemand sterk, wijs, of rechtvaardig genoeg is om ze te vervullen. Als God ons zou roepen om erbij betrokken te zijn, zouden we samen moeten werken als team. Als we geen teamwork konden ontwikkelen, konden we onze bestemming niet bereiken.


Het is nooit makkelijk om in een team te werken. Een team brengt mensen met zich mee en mensen hebben problemen. Ze brengen hun zwakheden mee, hun verschil van mening, hun trots, angst, koppigheid, frustraties enz. Mensen komen met hun “bagage” en hun “afval”.


Ik heb ooit stukjes van een legpuzzel van kinderen uitgedeeld aan onze staf. We moesten onze stukjes midden op de tafel leggen en ze aan elkaar laten passen. De stukjes op zich betekenden niets, maar als ze aan elkaar gepast waren, ontstond er een passend beeld.

Elk stuk had boogjes naar binnen en naar buiten. We interpreteerden talenten of sterke punten. De boogjes naar binnen – onze zwakheden – waren diegene die ervoor zorgden dat de stukjes pasten. Om het hele plaatje te krijgen is de kritieke opdracht dat iedereen toegeeft dat hij de ander nodig heeft. We kunnen vrede hebben met onze zwakheden die ons bij elkaar houden, waar dikwijls onze kracht ons uit elkaar drijft.


Samen Eigenaar zijn


Ik dien in senior leiderschap bij Revive Israel Tikkun Global (RITG), Ahavat Yeshua en Tiferet Yeshua. Dank aan God, elk team draagt veel vrucht door Zijn genade. Ik ben me heel bewust van mijn eigen zwakheden en vaak ben ik niet zeker van wat mijn bijdrage is. Elk team bestaat uit mensen die gaven hebben, getalenteerd en gemotiveerd zijn op hun eigen manier.


Als er iets is waarvan we voelen dat we het goed gedaan hebben, dan is dat om een gevoel van teamwork te koesteren en gedeeld “eigendom”. In elk van deze groepen is het duidelijk dat er interactie is en “geven en nemen” in het team. Dit geeft op zich al een gevoel van veiligheid voor de ander die erbij betrokken is. Niets is afhankelijk van slechts een persoon.


Ik vat onze teamwork doelen samen in een richtlijn van eenvoudig drie stappen:


  1. Jouw Succes

  2. Ons Samenzijn

  3. Generatie Overdracht


De hoogste prioriteit is succes verlangen voor de anderen die ermee te maken hebben. De houding zou moeten zijn: “Als ik er iets aan kan doen dat jij succes hebt, dan heb ik het goed gedaan.”


De tweede is in stand houden van de eenheid in het team. Iedereen moet offers brengen om de eenheid te houden. Toegeven is de prijs van eenheid.


Het derde terrein behelst training en overdracht. Niet alleen zijn de doelen van het koninkrijk van God te groot voor een persoon, ze zijn ook te groot voor een generatie. Doorgevende rollen en posities gaan in beide richtingen: “hoger en er uit” voor de ouderen en “naar beneden en erin” voor de jongeren.


De overgang is als een familie waarin het kind uiteindelijk een ouder wordt en de ouder wordt de grootouder. De autoriteit gaat van lieverlee van de oudere naar de jongere, maar de oudere houdt een plaats van invloed en eer.


Ik hoop dat deze principes van teamwork en verbondsrelaties je zullen helpen veel vrucht te dragen in elk aspect van het leven (Johannes 15:5, 8, 16).

bottom of page