Tre obiettivi del lavoro di squadra

Molti anni fa, quando ho guardato le promesse nella Bibbia riguardo a Israele, la Chiesa, il Residuo Messianico e la Fine dei Tempi, sono giunto alla conclusione che nessuno è abbastanza forte, saggio o giusto per adempierle. Se Dio ci chiamava a essere coinvolti, dovevamo lavorare insieme come una squadra. Se non potessimo sviluppare il lavoro di squadra, non potremmo compiere il nostro destino.

Non è mai facile lavorare in squadra. Una squadra coinvolge persone e le persone hanno problemi. Portano le loro debolezze, le loro differenze di opinioni, il loro orgoglio, le paure, la testardaggine, le frustrazioni, ecc. Le persone vengono con il loro "bagaglio" e la loro "spazzatura".

Una volta ho distribuito pezzi di un puzzle per bambini al nostro staff. Abbiamo dovuto far scorrere i nostri pezzi al centro del tavolo e farli combaciare. I pezzi separati non avevano significato, ma quando sono stati collegati è emersa un'immagine coerente.

Ogni pezzo aveva curve che andavano verso l'interno e curve che andavano verso l'esterno. Abbiamo interpretato le curve interne come le nostre debolezze o bisogni e le curve esterne come i nostri talenti o punti di forza. Le curve interne – i nostri punti deboli – sono state ciò che hanno permesso ai pezzi di combaciare. Per formare un quadro completo, il lavoro più faticoso per ciascuno consiste nel riconoscere il bisogno dell'altro. Possiamo permettere alle nostre debolezze di unirci, laddove spesso i nostri punti di forza ci allontanano.

Comproprietà

Servo nella leadership senior di Revive Israel Tikkun Global (RITG), Ahavat Yeshua e Tiferet Yeshua. Grazie a Dio, ogni squadra sta portando molti frutti con la Sua grazia. Mi sento molto consapevole delle mie debolezze e spesso non sono sicuro del mio contributo. Ogni squadra è composta da persone dotate, talentuose e motivate a pieno titolo.

Se c'è qualcosa che ritengo che abbiamo fatto bene è promuovere un sentimento di lavoro di squadra e di "proprietà" congiunta. In ciascuno di questi gruppi, è evidente che c'è interazione e “un dare e avere" nella squadra. Questo di per sé fornisce un senso di sicurezza per le altre persone coinvolte. Niente dipende da una sola persona.

Riassumo i nostri obiettivi del lavoro di squadra in una semplice linea guida in tre fasi:

1. Il Tuo Successo
   

2. La Nostra Solidarietà
   

3. Passaggio Generazionale

La prima priorità è desiderare il successo delle altre persone coinvolte. L'atteggiamento dovrebbe essere: "Se posso aiutarti ad avere successo, allora ho fatto il mio lavoro".

La seconda priorità è mantenere l'unità della squadra. Ognuno deve sacrificare se stesso per mantenere l'unione. La resa è il prezzo dell'unità.

La terza area riguarda la formazione e la trasmissione. Gli obiettivi del regno di Dio non solo sono troppo grandi per una persona, ma sono troppo grandi per una generazione. Il trasferimento di ruoli e posizioni va in entrambe le direzioni: “su e fuori” per i più anziani, e “giù e dentro” per i più giovani.

La transizione avviene come in una famiglia in cui il bambino alla fine diventa genitore e il genitore diventa nonno. L'autorità viene gradualmente spostata dall'anziano al più giovane, ma l'anziano rimane in un posto di influenza e onore.

Spero che questi principi del lavoro di squadra e delle relazioni di alleanza vi aiutino a portare molto frutto in ogni ambito della vita (Giovanni 15:5, 8, 16).